Sfaturi, trucuri si tutoriale pentru oameni inteligenti

Dupa ce ai trecut prin lista cu lucruri de facut inainte de un interviu, e timpul sa-ti faci o mica strategie de abordare a angajatorului. Poate chiar in acest moment, aruncand o privire la rece asupra CV-ului tau, el isi pregateste intrebarile pentru tine. Iti venim in ajutor cu o lista a celor mai frecvente subiecte discutate la un interviu de angajare, dupa modelul celor compilate de Wayne D. Ford in cartea "The Accelerated Job Search". Pentru inceput, e bine sa stii ca exista doua tipuri de intrebari cu care te va confrunta: calitative , prin care incearca sa-ti intuiasca personalitatea, sa isi dea seama cum te-ai integra in echipa si daca idealurile tale se potrivesc cu cele ale companiei) cantitative , care iti testeaza efectiv cunostintele si experienta profesionala. Nu este exclus nici sa fie insotite de probe practice, pentru anumite posturi. Intrebarile calitative sunt de obicei cele pe care le poti anticipa, in cazul celor cantitative fiind vorba de detalii

Ti-ai dori sa ai mai mult succes in cautarea clientilor? Vei avea daca nu ti se va intampla sa cazi intr-una din urmatoarele capcane. 1. Pare vanzarea sa semene de multe ori cu cersitul? Deseori, agentii de vanzari nu reusesc sa priveasca timpul petrecut cu potentialul client ca pe un interviu de pe urma caruia isi pot da seama daca potentialul client este interesat sa faca afaceri cu compania lor. In loc sa puna intrebarile care pot stabili daca potentialul client poate fi adus la nivelul de client, agentii de vanzari se trezesc de multe ori sperand ... dorind ... si chiar cersind ocazia “doar de a-mi prezenta produsele” si poate de a incheia un contract. Puneti-va mai degraba in situatia unui doctor. Un medic isi consulta cu atentie pacientul inainte de oferi o recomandare, utilizand instrumente variate pentru a realiza consultatia. In vanzari, intrebarile sunt instrumentele pentru a realiza o consultatie calificata a potentialului client. 2. Vorbesti prea mult ? Agentii de